Penelitian ini bertujuan 1) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
pada semangat kerja 2) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja pada semangat
kerja 3) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan pada kinerja karyawan 4)
Menganalisis pengaruh lingkungan kerja pada kinerja karyawan 5) Menganalisis
pengaruh semangat kerja pada kinerja karyawan 6) Menganalisis pengaruh
semangat kerja sebagai mediasi pengaruh gaya kepemimpinan pada kinerja
karyawan 7) Menganalisis pengaruh semangat kerja sebagai mediasi lingkungan
kerja pada kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini
adalah 120 karyawan Yayasan Panti Asuhan Katolik di Semarang. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji Hipotesis menggunakan analisis
regresi berganda dengan metode analisis Baron and Kenny.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan
transformasional tidak berpengaruh signifikan pada semangat kerja (2)
Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan pada semangat kerja (3) Gaya
kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan pada kinerja
karyawan (4) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan (5)
Semangat kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan (6) Semangat kerja
tidak berperan sebagai mediasi gaya kepemimpinan transformasional pada kinerja
karyawan (7) Semangat kerja berperan sebagai mediasi lingkungan kerja pada
kinerja karyawan.
