Abstrak


Analisis Pengaruh Locus of Control, Tipe Perilaku, dan Pemenuhan Harapan Penggajian Terhadap Kepuasan kerja (Studi Penelitian Terhadap Dosen Universitas Sebelas Maret Surakarta)


Oleh :
Nur Muhammad Taufiq - F0201083 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Masalah yang hendak dicari jawabannya dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah variabel locus of control, tipe perilaku, dan pemenuhan harapan penggajian secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (2) Apakah variabel locus of control, tipe perilaku, dan pemenuhan harapan penggajian secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sehubungan dengan masalah tersebut diajukan hipotesis: Variabel locus of control, tipe perilaku, dan pemenuhan harapan penggajian secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja (hipotesis 1). Variabel locus of control, tipe perilaku, dan pemenuhan harapan penggajian secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja (hipotesis 2). Sejalan dengan masalah dan hipotesis tersebut maka penelitian ini dilaksanakan dengan metode survei responden dengan teknik pengambilan sampel 2 tahap yaitu purposive sampling lalu convenience sampling terhadap dosen Universitas Sebelas Maret Surakarta. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan Program SPSS 11 for Windows. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel penelitian yaitu locus of control, tipe perilaku, dan pemenuhan harapan penggajian secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai F sebesar 78,966 dan taraf signifikansi (0,000). Secara parsial locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t sebesar 2,325 dan taraf signifikansi 0,023, tipe perilaku berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t sebesar 3,518 (0,001), sedangkan pemenuhan harapan penggajian juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t sebesar 6,797 (0,000). Dari bukti-bukti tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel locus of control, tipe perilaku, dan pemenuhan harapan penggajian secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hasil ini mendukung hipotesis 1. Variabel locus of control, tipe perilaku, dan pemenuhan harapan penggajian secara sendiri-sendiri berpengaruh terhadap kepuasan kerja, hasil ini mendukung hipotesis 2. Berdasarkan hasil analisis tersebut maka diajukan saran-saran bagi pihak universitas dan organisasi yang terlibat langsung dengan dosen dalam hal ini fakultas untuk menghargai setiap kinerja yang dihasilkan dari inisiatif dosen dengan lebih memperhatikan hasil kerja dan memberikan nilai tambah untuk penilaian kinerja yang akan dipertimbangkan dalam promosi jabatan, dalam proses perekrutan dosen baru perlu diperhatikan ciri-ciri tipe perilaku yang bisa dimunculkan dengan serangkaian test yang bersifat psikologis dan melakukan pelatihan untuk mencoba mengurangi ciri-ciri tipe perilaku A dan memunculkan ciri-ciri tipe perilaku B, berusaha untuk mengetahui harapan-harapan dosen mengenai sistem penggajian yang berlaku dan melakukan penyesuaian-penyesuaian yang realistis untuk memacu produktivitas kerja dosen. Sementara itu untuk penelitian-penelitian yang akan datang diharapkan dapat melakukan penelitian secara terpisah terhadap universitas negeri dan universitas swasta, serta melakukan penelitian terhadap tenaga teknis pendidikan dalam tingkatan yang lain.