Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai di lingkungan Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Republik Indonesia yang diuji dengan menggunakan variabel kompensasi, tingkat pendidikan, masa kerja, masa kerja, mutasi, dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Kuisioner tersebut terdiri dari enam puluh tiga pertanyaan terkait variabel dependen dan independen. Penelitian ini juga menggunakan variabel kontrol yaitu penempatan unit kerja. Responden yang dipilih adalah pegawai BPK yang sudah PNS dengan status aktif di kantor pusat dan beberapa kantor perwakilan yang mempunyai jabatan di bagian fungsional dan struktural. Responden menjawab bahwa tingkat pendidikan, masa kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di lingkungan BPK RI. Sedangkan kompensasi, mutasi, dan penempatan unit kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan BPK RI. Hasil penelitian ini dapat berubah seiring dengan perubahan tolak ukur kinerja pegawai serta pergantian kebijakan yang mungkin terjadi.Kata kunci: kompensasi, tingkat pendidikan, masa kerja, mutasi, gaya kepemimpinan, kinerja
