Artikel ini mendiskusikan tentang kebijakan sumberdaya manusiadi Indonesia yang belum mampu mewujudkan kesetaraan dan keadilan gender, baik secara struktural maupun horisontal. Adanya tuntutan untuk mengintegrasikan kesetaraan dan keadilan gender dalam seluruh aspek pembangunan masyarakat adanya reformasi kebijakan sumberdaya manusia yang adil gender. Asrtikel ini menawarkan reformasi kebijakan sumberdaya berupa affirmative action untuk mengeliminir praktek diskriminasi gender baik secara struktural maupun horisontal.
Kata Kunci: diskriminasi gender, adil gender, setara gender, reformasi, manajemen sumberdaya manusia
