Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji peran keterlibatan kerja, semangat, dedikasi, dan absorpsi dalam pengaruh antara Identifikasi organisasi pada Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 162 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Objek penelitian ini adalah pegawai Bakery ganep’s, Oen, dan Sahabat di Kota Surakarta. Analisis data menggunakan Partial Least Square. Pemrosesan data dalam penelitian ini menggunakan Microsoft Excel
2010 dan Smart PLS Versi 3 untuk Windows.
Hasil dari penelitian membuktikan ada pengaruh identifikasi organisasi pada kepuasan kerja memiliki nilai T statistic sebesar 5.981, pengaruh identifikasi
organisasi pada keterlibatan kerja memiliki nilai T statistic sebesar 13.114, pengaruh keterlibatan kerja pada kepuasan kerja memiliki nilai T statistic sebesar 6.115,
dengan menggunakan pengujian mediasi sobel test sebesar 5.585, pengaruh antara identifikasi organisasi, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja adalah signifikan sehingga hipotesis satu dan dua signifikan, pengaruh antara identifikasi organisasi
pada kepuasan kerja dengan variabel mediasi semangat, dedikasi, dan absorpsi memiliki nilai sobel test sebesar 2.478, 4.322, 3.341. Nilai T ststistic dan sobel test
signifikan jika >1,96. Kelima hipotesis di atas menunjukan keseluruhan hipotesis dalam penelitian ini signifikan.
Oleh karena itu Suatu perusahaan harus mempertahankan rasa identifikasi
organisasi, keterlibatan kerja yang termasuk di dalamnya ada semangat, dedikasi, dan absorpsi pada setiap karyawannya, karena dengan identifikasi organisasi yang tinggi maka tingkat kepuasan kerja karyawan akan tinggi pula melalui mediasi keterlibatan kerja, semangat, dedikasi dan absorpsi. Sehingga karyawan akan sekuat tenaga mewujudkan tujuan dan harapan perusahaan dan lebih baik lagi dalam bekerja.
