Analisis hubungan kondisi kerja dan persepsi upah terhadap persepsi produktivitas karyawan pada Perusahaan Tegel Karya Indah Sukoharjo

Oleh :
Danang Arief Nugraha - F1299029 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Perusahaan mempunyai tujuan untuk memperoleh pendapatan yang semaksimal mungkin, ini dapat diperoleh apabila perusahaan tersebut mampu bersaing dan memperhatikan faktor sumber daya manusia. Manusia sebagai tenaga kerja merupakan unsur yang sangat penting dalam proses produksi. Pihak perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan dan keinginan karyawan, hal itu dapat dilakukan perusahaan dengan memberikan upah sebagai balas jasa atas kerja mereka dan adanya kondisi kerja yang menunjang dalam penyelesaian pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Atas dasar itulah penulis mengadakan penelitian yang berjudul “Analisa Hubungan Kondisi Kerja Dan Persepsi Upah Terhadap Persepsi Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Tegel Karya Indah Sukoharjo”. Adapun perumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini adalah 1) Apakah kondisi kerja mempunyai hubungan yang signifikan terhadap persepsi produktivitas karyawan. 2) Apakah Persepsi upah mempunyai hubungan yang signifikan terhadap persepsi produktivitas karyawan. 3) Faktor mana yang mempunyai hubungan yang lebih kuat terhadap persepsi produktivitas karyawan. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui hubungan antara kondisi kerja dengan persepsi produktivitas karyawan. 2) Untuk mengetahui hubungan antara persepsi upah dengan persepsi produktivitas karyawan. 3) Untuk mengetahui faktor yang mempunyai hubungan paling signifikan antara kondisi kerja dan persepsi upah terhadap persepsi produktivitas karyawan. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1) Diduga kondisi kerja mempunyai hubungan yang signifikan terhadap persepsi produktivitas karyawan. 2) Diduga persepsi upah mempunyai hubungan yang signifikan terhadap persepsi produktivitas karyawan. 3) Diduga persepsi upah mempunyai hubungan yang lebih signifikan terhadap persepsi produktivitas karyawan. Penelitian ini mengambil lokasi di Perusahaan Tegel Karya Indah Sukoharjo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi Rank Spearman dan uji t. Dari analisis diperoleh nilai korelasi rank spearman sebagai berikut : Untuk korelasi rank spearman antara variabel kondisi kerja dengan persepsi produktivitas karyawan sebesar 0,630, sedangkan untuk korelasi rank spearman antara variabel persepsi upah terhadap persepsi produktivitas karyawan sebesar 0,803. Selanjutnya dilakukan uji hipotesis dengan menggunakan uji t test dengan pengujian dua arah. untuk mengetahui apakah hasil korelasi rank spearman signifikan atau tidak pada tingkat keyakinan 95% dan tingkat resiko kesalahan sebesar 5%. Dari uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 5,62039 dan 9,33480, sedangkan t tabel adalah 2,01 Korelasi antara persepsi produktivitas karyawan dengan kondisi kerja sebesar 5,62039 dan korelasi antara variabel persepsi upah terhadap persepsi produktivitas karyawan sebesar 9,33480, sehingga dapat disimpulkan bahwa persepsi upah mempunyai hubungan yang lebih signifikan dibandingkan dengan kondisi kerja. Adapun saran-saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah: mengingat kondisi kerja dan upah mempunyai keterkaitan dengan produktivitas karyawan maka pimpinan perusahaan harus senatiasa memperhatikan kondisi kerja dan upah yang telah diberikan kepada karyawan, meminta pendapat atau masukan dari para karyawan karena merekalah yang tahu kebutuhan akan kondisi kerja demi peningkatan produktivitas.