Pengaruh organizational-based self-esteem dan budaya organisasional terhadap komitmen organisasi (studi pada kantor akuntan publik di Surakarta dan DIY Tahun 2004)

Oleh :
Ika Cahyaning K - F0300047 - Fak. Ekonomi dan Bisnis

ABSTRAK Komitmen organisasi dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja sebuah organisasi dan mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, perlu diketahui faktor-faktor yang menyebabkan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mencari bukti empiris apakah organizational-based self-esteem dan budaya organisasional berpengaruh secara positif terhadap komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di Surakarta dan Yogyakarta. Peneliti menyebarkan kuesioner sebanyak 48 buah. Kuesioner yang dapat diolah selanjutnya berjumlah 37 buah atau 77,08% dari jumlah yang disebar. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil regresi sederhana 1 diperoleh bahwa organizational-based self-esteem berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi, sehingga H1 dalam penelitian ini didukung. Hal ini ditunjukkan dengan thit 4,930 > ttab 2,031. Analisis regresi sederhana 2 menunjukkan bahwa budaya organisasional tidak berpengaruh terhadap komitmen organsasi, berarti H2 tidak didukung. Hal ini ditunjukkan dengan nilai thit 0,853 < ttab 2, 031. Dari regresi berganda diketahui bahwa Sig sebesar 0,000 < 0,05, sehingga kedua variabel independen yaitu Organizational-based self-esteem dan budaya organisasional secara serentak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, berarti H3 didukung oleh data dalam penelitian ini.