ABSTRAK
Penelitian ini merupakan satu lingkup dalam penelitian pengujian hipotesis untuk menguji: Pengaruh CSR pada Employee Engagement, Job Motivation, dan Job Satisfaction. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.Industri Kereta Api (Persero) di Madiun, Sampel diambil dengan metode Purposive Sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT.Industri kereta Api (Persero).Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak 150 orang.
Penelitian ini menggunakan metode Simple Regression Analysis (Analsis Regresi Sederhana) dan Hierarchical regression analysis (Analisis Regresi Hirarki). Hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa : 1) CSR berpengaruh positif dan signifikan pada Employee Engagement; 2)CSR berpengaruh positif dan signifikan pada Job Motivation; 3)CSR berpengaruh positif dan signifikan pada Job Satisfaction.
Studi ini memiliki beberapa keterbatasan Studi ini memiliki beberapa keterbatasan yaitu seluruh kuesioner menggunakan Bahasa Inggris sehingga dapat terjadi perbedaan pemahaman responden setelah diterjemahkan kedalam bahasa Indonesia.
Kata Kunci : Corporate Social Responsibility, Employee Engagement, Job Motivation, Job Satisfaction
