ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh langsung dari Keterlibatan Karyawan terhadap Kepercayaan Organisasi pada karyawan PT. Mitra Prasmitha Selaras dengan Kesejahteraan Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel 270 karyawan PT. Mitra Prasmitha Selaras. Teknik yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah adalah dengan menggunakan Uji SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan penelitian yang dilakukan, hasil menunjukkan bahwa Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif terhadap Kepercayaan Organisasi dengan nilai probabilitas 0,008 (p<0,05). Selain itu, Kesejahteraan Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional juga memediasi hubungan antara Keterlibatan Karyawan dengan Kepercayaan Organisasi. Hasil tersebut ditunjukkan dengan nilai indirect effect Kesejahteraan Psikologis sebesar 0.10431 dan nilai indirect effect Kepemimpinan Transformasional sebesar 0.09798. Nilai tersebut lebih besar dari nilai pengaruh langsung yaitu 0,096., sehingga Kesejahteraan Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional memediasi hubungan antara Keterlibatan Karyawan dengan Kepercayaan Organisasi.
Kata Kunci: Keterlibatan karyawan, kesejahteraan psikologis, kepemimpinan transformasional, kepercayaan Organisasi
