ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh langsung dari Keterlibatan Karyawan terhadap Kepercayaan Organisasi pada karyawan PT. Mitra Prasmitha Selaras dengan Kesejahteraan Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel 270 karyawan PT. Mitra Prasmitha Selaras. Teknik yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah adalah dengan menggunakan Uji SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan penelitian yang dilakukan, hasil menunjukkan bahwa Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif terhadap Kepercayaan Organisasi dengan nilai probabilitas 0,008 (p<0>
Kata Kunci: Keterlibatan karyawan, kesejahteraan psikologis, kepemimpinan transformasional, kepercayaan Organisasi
