ABSTRAK
Penelitian yang telah dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah kepercayaan karyawan kepada supervisor berpengaruh pada kinerja karyawan yang dimediasi oleh kondisi psikologis (Studi Pada Karyawan Perbankan Solo Raya). Penelitian ini menggunakan program SPSS versi 16. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan perbankan dengan responden dengan jumlah 170.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui : (1) Semua hubungan variabel berpengaruh positif signifikan. (2) Psychological meaningfulness memediasi hubungan kepercayaan karyawan kepada supervisor dengan kinerja karyawan. (3) Psychological availability memediasi hubungan kepercayaan karyawan kepada supervisor dengan kinerja karyawan. (4) Psychological safety memediasi hubungan kepercayaan karyawan kepada supervisor dengan kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil tersebut kepercayaan kepada supervisor harus ditumbuhkan agar menciptakan lingkungan kerja yang produktif.
Kata kunci : trust in supervisor, kinerja, kondisi psikologis, psychological meaningfullness, psychological safety, psychological availability.
