ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem perekrutan dan seleksi karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Kantor Cabang Karanganyar. Tujuan dalam penelitian ini guna mengetahui kesesuaian teori dengan penerapan pada sistem perekrutan dan seleksi karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Kantor Cabang Karanganyar.
Penelitian ini merupakan penelitian survey yang melibatkan 75 karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar yang mengaku mengikuti serangkaian proses perekrutan dan seleksi karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Data sekunder pada penelitian ini adalah sistem prosedur perekrutan karyawan di Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar. Data yang sudah terkumpul akan diolah dengan menggunakan analisis deskriptif bertumpu pada mean, median, dan mode.
Hasil pengujian menunjukkan penerapan sistem perekrutan dan seleksi karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar sudah sesuai dengan sistem yang dibuat oleh Bank Rakyat Indonesia. Terdapat sedikit hambatan dalam proses perekrutan dan seleksi karyawannya, kendala tersebut ada pada penyampaian pengumuman hasil seleksi yang kurang transparan. Berdasarkan hasil penelitian maka penulis menyampaikan beberapa saran kepada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Karanganyar yaitu sudah seharusnya sistem ini tetap dipertahankan dan ditingkatkan kualitas pelaksanaanya oleh perusahaan, sehingga melalui perekrutan dan seleksi tersebut dapat memperoleh sumberdaya manusia yang memiliki kualitas baik. Tahapan dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan hendaknya dilakukan secara lebih transparan dan terbuka sehingga tidak menimbulkan keresahan bagi para calon karyawan. Selain itu transparansi dalam setiap tahap perekrutan dan seleksi karyawan diharapkan mampu menjaga citra baik Bank Rakyat Indonesia dimata masyarakat
Kata Kunci : perekrutan, seleksi, sumberdaya manusia
