ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami prosedur pembayaran Tabungan Hari Tua (THT) bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS), menganalisis sistem pengendalian intern yang dilakukan pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Surakarta, dan mengetahui kelebihan dan kelemahan atas sistem pembayaran tersebut. Langkah yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan cara melakukan observasi dan dilengkapi dengan wawancara untuk mendapatkan informasi terkait pembayaran Tabungan Hari Tua (THT). Analisis sistem pengendalian intern dilakukan dengan cara membandingkan teori sistem pengendalian intern dengan praktik yang terjadi di lapangan. Hasil dari penelitian ini adalah gambaran lengkap mengenai prosedur terbaru pembayaran Tabungan Hari Tua (THT), evaluasi dari sistem pengendalian intern yang telah dianalisis, serta beberapa kelebihan dan kelemahan atas sistem tersebut. Kelebihan dari sistem tersebut salah satunya adalah pemisahan fungsi secara tegas pada setiap bagian, dan kelemahan atas sistem tersebut salah satunya adalah terdapat penumpukan tugas di bagian keuangan yang dapat menghambat pekerjaan pada bagian penyimpanan. Hasil penelitian ini sangat berguna untuk mengembangkan sistem pembayaran Tabungan Hari Tua (THT) pada PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Surakarta menjadi lebih baik lagi.
Kata kunci: Tabungan Hari Tua, Sistem Pengendalian Intern, sistem pembayaran
