ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada in-role performance dengan mediasi organizational embededdness. 2) Kontribusi relatif keadilan distributif dan keadilan prosedural pada organizational embededdness.
Sampel penelitian adalah 104 orang karyawan PT Pupuk Kalimantan Timur. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode convenience sampling. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen berupa uji validitas dengan metode Confirmatory Factor Analysis dan uji reliabilitas dengan metode Cronbach’s Alpha. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Stuctural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS 22. Pengujian mediasi dalam penelitian ini menggunakan penghitungan rumus Sobel Test. Pengujian kontribusi relatif dalam penelitian ini menggunakan Analisis Bobot Relatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Organizational embeddedness tidak dapat memediasi pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural pada in-role performance. 2) Keadilan distributif memiliki kontribusi relatif yang lebih besar pada dimensi sacrifice daripada keadilan prosedural. 3) Keadilan distributif memiliki kontribusi relatif yang lebih besar pada dimensi fit daripada keadilan prosedural. 4) Keadilan distributif dan keadilan prosedural tidak memiliki kontribusi relatif pada dimensi link.
Kata kunci : In-role Performance, Organizational Embeddedness, Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural
