ABSTRAK
Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh konten facebook pelamar terhadap keputusan rekrutmen yang dilakukan oleh perekrut pekerjaan. Pada penelitian ini terdapat tiga variabel yakni konten facebook, keputusan rekrutmen dan jenis kelamin perekrut dimana konten facebook sendiri dibagi menjadi dua yakni konten professional dan non-profesional. Populasi penelitian ini adalah karyawan maupun pemilik usaha lulusan S1 yang memiliki akun facebook. Data diambil dengan teknik purposive sampling dengan partisipan sebanyak 40 orang. Penelitian ini menggunakan software SPSS untuk melakukan uji Normalitas, uji Homogenitas, dan uji One Way ANOVA untuk uji parametrik sedangkan untuk uji nonparametric menggunakan uji Kruskal Wallis. Hasil penelitian menunjukan bahwa konten facebook pelamar mempengaruhi keputusan rekrutmen yang dilakukan oleh perekrut pekerjaan. Hal tersebut ditunjukkan dengan adanya perbedaan pilihan dari tahap pertama hingga tahap ketiga dimana pelamar yang lolos memiliki persentase konten professional lebih banyak pada akun facebook nya dibandingkan dengan pelamar yang tidak lolos. Penilaian yang dilakukan oleh perekrut pria dan perekrut wanita tidak timbul adanya perbedaan sehingga jenis kelamin perkerut tidak mempengaruhi pengaruh konten facebook terhadap keputusan rekrutmen yang dilakukan oleh perekrut pekerjaan. Sehingga dapat ditarik dikesimpulan bahwa hipotesis pertama diterima namun hipotesis kedua ditolak.
Kata Kunci: Facebook, Rekrutmen, Jenis Kelamin Perekrut, Eksperimen
