ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam setiap kegiatan sebuah institusi kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional dan transaksional serta kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan RSO Prof. DR. R. Soeharso Surakarta. Hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam melakukan manajemen sumber daya manusia yang dapat mendukung kepuasan kerja karyawan sehingga meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian ex-post facto. Berdasarkan pada waktu yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Ortopedi Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta yang bertugas dipelayanan yang berjumlah 180 orang. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 124 karyawan Rumah Sakit Ortopedi Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepemimpinan transformasional dan transaksional serta kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan RSO Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Kepemimpinan transformasional dan transaksional serta kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSO Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta dengan mediasi variabel kepuasan kerja.
Kata kunci: tranformasional, transaksional, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja.
