ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan 1) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada kinerja karyawan, 2) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja pada kinerja karyawan, 3) Menganalisis pengaruh komitmen organisasional pada kinerja karyawan, 4) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasional, 5) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja pada komitmen organisasional, 6) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi, dan 7) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja pada kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 120 karyawan UKM Batik Sragen. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji Hipotesis menggunakan analisis regresi berganda dengan metode analisis Baron and Kenny. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, 2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, 3) Komitmen organisasional berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, 4) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan pada komitmen organisasional, 5) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan pada komitmen organisasional, 6) Kepuasan kerja p berpengaruh signifikan pada kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi, dan 7) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional, danKinerja Karyawan
