ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kreativitas pada niat keluar
karyawan dan peran kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi pengaruh kreativitas
pada niat keluar karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Perusahaan Media di
Surakarta.
Penelitian ini menggunakan metode survey, dengan menggunakan kuesioner. Jumlah
sampel yang digunakan sebanyak 120 responden yang terdiri dari bagian Desaign Grafis,
Pemberitaan, Siaran, Reporter, Redaksi, EO, Iklan dan Fotografer. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling yaitu dengan
metode purposive sampling dan tipe pengambilan sample dengan Judgement Sampling.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan bantuan
SPSS 19. Dari hasil analisis jalur diketahui bahwa kreativitas berpengaruh pada niat keluar
karyawan dan kepuasan kerja memediasi hubungan kreativitas pada niat keluar karyawan.
Hal ini berarti, semakin tinggi kreativitas maka keinginan karyawan untuk meninggalkan
perusahaan semakin rendah, begitu juga sebaliknya semakin rendah kreativitas maka
semakin tinggi keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Dan semakin tinggi
kreativitas maka karyawan memiliki kepuasan kerja yang semakin tinggi, semakin tinggi
kepuasan kerja maka semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan,
begitu juga sebaliknya semakin rendah kreativitas maka karyawan memiliki kepuasan kerja
yang semakin rendah, semakin rendah kepuasan kerja maka akan semakin tinggi tingkat
keinginan karyawan meninggalkan perusahaan.
Kata kunci : kreativitas, kepuasan kerja dan niat keluar karyawan.
