ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menguji dan menganalisis pengaruh iklim psikologis kompetitif pada konflik kerja-keluarga, (2) pengaruh iklim psikologis kompetitif pada konflik peran, (3) konflik peran memediasi pengaruh iklim psikologis kompetitif padakonflik kerja-keluarga. Populasi penelitian ini adalah agen perusahaan asuransi di Surakarta dengan jumlah sampel 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Pengujian yang dilakukan adalah uji validitas dengan metode ConfirmatoryFactor Analysis, uji reliabilitas dengan metode Cronbach’s Alpha,dan uji pengaruh dengan metode analisis regresi menggunakan SPSS 16.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) iklim psikologis kompetitif dan konflik kerja-keluarga memiliki pengaruh signifikan dan positif, (2) iklim psikologis kompetitif dan konflik peran memiliki pengaruh signifikan dan positif, (3) konflik peran tidak memediasi pengaruh iklim psikologis kompetitif pada konflik kerja-keluarga. Keterbatasan penelitian ini adalah jumlah sampel yang kurang representatif dan belum dapat memberikan gambaran secara umum sehingga menyebabkan hasil penelitian kurang dapat digeneralisasikan.
Kata Kunci : Iklim Psikologis Kompetitif, Konflik Kerja-Keluarga, dan Konflik Peran.
