ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hipotesis yang berupa: (1) terdapat pengaruh positif antara kepribadian proaktif dan motivasi intrinsik, (2) terdapat pengaruh positif antara motivasi intrinsik dan kretivitas, (3) terdapat pengaruh positif antara kepribadian proaktif dan kreativitas karyawan, dan (4) motivasi intrinsik memediasi pengaruh antara kepribadian proaktif dan kreativitas karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan hotel bintang 3 di Yogyakarta dengan jumlah sampel 168 anggota. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive random sampling. Macam pengujian yang dilakukan seperti uji validitas dengan metode Confirmatory Factor Analysis, uji reliabilitas dengan metode Cronbach’s Alpha, metode analisis jalur menggunakan AMOS, dan Sobet test.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepribadian proaktif dan motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif, (2) motivasi intrinsik dan kreativitas memiliki
pengaruh positif, (3) kepribadian proaktif dan kreativitas memiliki pengaruh positif,
dan (4) motivasi intrinsik tidak memediasi pengaruh antara kepribadian proaktif pada kreativitas. Keterbatasan penelitian ini adalah jumlah sampel yang belum mampu
memberikan gambaran secara general dan hasil penelitian yang bergantung dari
kuesioner. Diharapkan dapat dilakukan perbaikan pada penelitian selanjutnya.
Kata Kunci: Kepribadian Proaktif, Motivasi Intrinsik, dan Kreativitas
