Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya (1) pengaruh yang signifikan mutasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan; (2) pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan; (3) pengaruh yang signifikan mutasi pegawai dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Perhubungan Pacitan yang berjumlah 72 orang. Seluruh populasi digunakan sebagai sampel yaitu sejumlah 72 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskripstif kuantitatif. Pengumpulan data dilaksanakan dengan teknik kuesioner (angket), wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Dengan hasil persamaan garis linier Y = 16,289 + 0,294 X1 + 0,290 X2.
Hasil penelitian adalah sebagai berikut ini. Pertama, ada pengaruh yang signifikan mutasi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan (t_hitung = 2,430> t_tabel = 1,995) pada taraf signifikansi 5%. Kedua, ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan (t_hitung = 3,608> t_tabel = 1,995) pada taraf signifikansi 5%. Ketiga, ada pengaruh yang signifikan mutasi pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pacitan (F_hitung = 12,832> F_tabel = 3,13) pada taraf signifikansi 5%.
