ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DAN TURNOVER TENDENCY
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR
(Study Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Prima Sejati Sejahtera)
DHAMAR PRAMUDHITA F1215024
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara stress kerja dengan kepuasan kerja, hubungan antara stres kerja dengan turnover tendency, dan hubungan antara stres kerja dan turnover tendency dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi PT. Prima Sejati Sejahtera.
Penelitian ini menggunakan metode survey dan mengunakan tekhnik Convenience sampling untuk menentukan sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini mengambil 100 sampel dari bagian produksi PT. Prima Sejati Sejahtera. Pengukuran tanggapan responden terhadap kuesioner dengan menggunakan 5 jenjang skala Likert.
Sedangkan untuk pengujian hipotesisnya digunakan analisis jalur. Regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan pengaruh stres kerja terhadap turnover tendency. Regresi linier berganda untuk mengetahui peran kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi hubungan stres kerja pada turnover tendency. Dari hasil analisis data diketahui bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh positif terhadap turnover tendency. Namun kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh sters kerja pada turnover tendency.
Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, turnover tendency
