ABSTRAK
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP PADA TASK PERFORMANCE DAN JOB CHARACTERISTIC
Oleh:
GUMILAR SAHISTYO WICAKSONO F1215032
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara transformational leadership terhadap task performance dan job characteristic pada PT. Prima Sejati Sejahtera.
Populasi penelitian ini adalah karyawan dari PT. Prima Sejati Sejahtera dengan sampel 366 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan
dalam pada penelitian ini adalah metode Convenience Sampling atau sampel
yang dipilih dengan pertimbangan kemudahan. Metode Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Analisis Deskriptif, Uji Reliabilitas, Uji Validitas, Uji Normalitas, Uji Multiple Regresi dan Uji T (t-test)
Hasil dalam penelitian ini yaitu Transformasional Leadership berpengaruh pada Task Performance. Hasl tersebut ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi
sebesar 0,203, didukung nilai t hitung sebesar 3.107 dengan siginifikansi sebesar
0,000. . Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan pengaruh positif secara signifikan Transformation Leadership pada Task Performance.
Transformasional Leadership berpengaruh pada Job characteristics
sebesar 0,300, didukung nilai t hitung sebesar 5.126 dengan siginifikansi sebesar
0,000. . Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan pengaruh positif secara signifikan Transformation Leadership pada Job characteristics.
Kata Kunci : Transformational Leadership, Task Performance, Job Characteristic
