Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya (1) pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada KPP Pratama Sukoharjo; (2) pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai KPP Pratama Sukoharjo; (3) pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KPP Pratama Sukoharjo.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di KPP Pratama Sukoharjo yang berjumlah 102 orang. Sampel yang terpilih sebanyak 51 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling yaitu dengan jenis Proportionate Stratified Random Sampling. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskripstif kuantitatif. Pengumpulan data dilaksanakan dengan teknik kuesioner (angket), wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi
linier berganda. Dengan hasil persamaan garis linier
Hasil penelitian adalah sebagai berikut ini. Pertama, ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada KPP Pratama Sukoharjo ( = 5,432 > = 2,010) pada taraf signifikansi 5%. Kedua, ada pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KPP Pratama Sukoharjo ( = 5,064 > = 2,010) pada taraf signifikansi
5%. Ketiga, ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KPP Pratama Sukoharjo ( = 16,711 >
= 3,191) pada taraf signifikansi 5%.
