ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN (TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL) PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Pada Tenaga Pendidik di Universitas Tunas Pembangunan
Surakarta)
Oleh:
ARKAN MUHARRAM MAHADIKA
F1215011
Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja tenaga pendidik di Universitas Tunas Pembangunan Surakarta. (2) menguji dan menganalisis dampak pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, dan transformasional melalui kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga pendidik di Universitas Tunas Pembangunan Surakarta
Penelitian ini dilakukan di Universitas Tunas Pembangunan Surakarta Jalan
Balekambang Lor No. 1, Manahan, Surakarta. Sampel yang digunakan sebanyak
142 tenaga pendidik dari populasi yang ada. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh.
Variabel penelitian ini meliputi variabel independen gaya kepemimpinan transaksional, gaya kepemimpinan transformasional, sedangkan untuk variabel dependen menggunakan variabel kinerja, dan untuk variabel mediasi menggunakan variabel kepuasan kerja. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi causal step.
Hasil penelitian ditemukan bahwa gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif pada kinerja, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja dan kepuasan kerja memediasi secara penuh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional pada kinerja
Kata kunci: Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja, Kepuasan Kerja, Tenaga Pendidik