ABSTRAK
Persaingan antar sekolah baik sekolah negeri maupun swasta makin ketat. Kinerja guru dan karyawan di suatu sekolah menentukan kinerja sekolah secara keseluruhan. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediasi komitmen organisasional pada guru dan karyawan di SMP Batik Surakarta. Penelitian ini mengembangkan kerangka penelitian dan tujuh hipotesis guna menjawab permasalahan yang ada. Responden dalam penelitian ini sebanyak 51 orang. Para responden tersebut merupakan guru dan karyawan di SMP Batik Surakarta. Penelitian ini menggunakan analisa regresi menurut Baron dan Kenny (1986) sebagai alat analisisnya. Hasil analisis data menunjukkan bahwa model penelitian dan hasilnya dapat diterima. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Selanjutnya terbukti komitmen organisasional memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, maupun pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian ini maka implikasi teoritis yang didapat adalah memberikan justifikasi yang lebih kuat bagi anteseden yang mempengaruhi kinerja karyawan yakni kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasional. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah pihak manajemen sekolah perlu mendesain mendesain stimulus-stimulus yang dimungkinkan dapat meningkatkan kinerja guru/karyawan
Berdasarkan atas keterbatasan yang ada, agenda untuk penelitian mendatang perlu menambahkan variabel-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, memperluas cakupan populasi dan memperbaiki metode pendampingan dalam pengisian kuesioner.
Kata Kunci : motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, komitmen organisasional
