ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis: 1) pengaruh Environmental Transformational Leadership terhadap Autonomous Motivation, 2) pengaruh Environmental Transformational Leadership terhadap Motivasi Eksternal, 3) pengaruh Autonomous Motivation terhadap Pro Environmental Behavior, 4) moderasi Environmental Transformational Leadership pada hubungan Motivasi Eksternal terhadap Pro Environmental Behavior, 5) hubungan Environmental Transformational Leadership terhadap Pro Environmental behavior. Populasi pada penelitian ini sebanyak 2020 orang karyawan. Penelitian dilakukan dengan metode Multistage Sampling dan teknik Systematic Sampling. Responden penelitian ini adalah karyawan RSUD Dr. Moewardi sebanyak 213 orang. Analisis hipotesis menggunakan uji analisis regresi sederhana dan Hirarchical Regression Analysis.
Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ; 1) Environmental Transformational Leadership berpengaruh positif terhadap Autonomous Motivation, 2) Environmental Transformational Leadership berpengaruh positif terhadap Motivasi Eksternal, 3) Autonomous Motivation berpengaruh positif terhadap Pro Environmental Behavior, 4) Environmental Transformational Leadership tidak memoderasi efek Motivasi Eksternal terhadap Pro Environmental Behavior, 5) Environmental Transformational Leadership berhubungan langsung positif terhadap Pro Environmental Behavior.
Kata kunci : Environmental Transformational Leadership, Autonomous Motivation, Motivasi Eksternal, Pro Environmental Behavior.
