Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji adanya pengaruh antara gaya kepemimpinan dan budaya perusahaan terhadap kinerja perusahaan ataupun organisasi dengan loyalitas karyawan sebagai aspek yang memoderasi. Penggunaan variable – variable berdasarkan penelitian terdahulu, yaitu : Muhammad Rafiq Awan, Khalid Mahmood (2010), Lee Huey Ying Kamarul Zaman Bin Ahmad (2009), Sapna Rijal (2009), Rachel W.Y. Yee, Andy C.L, Yeung, T.C Edwin Cheng (2008), Julia C. Naranjo Valencia, Daniel Jimenez, Raquel Sanz Valle (2012).
Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian berjumlah 200 orang serta jumlah sampel sebanyak 33 orang, sebagai staff di bagian penjualan di PT. Garuda Indonesia Kantor Cabang Surabaya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja perusahaan, gaya kepemimpinan dengan kinerja perusahaan. Namun, loyalitas karyawan tidak memoderasi budaya organisasi terhadap kinerja, maupun gaya kepemimpinan terhadap kinerja perusahaan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan
