ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh keterlibatan kerja kreatif pemimpin pada keterlibatan kerja kreatif karyawan dengan kepribadian proaktif dan harapan kreativitas pemimpin sebagai variabel moderasi. Untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi hirarki. Hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa keterlibatan kerja kreatif pemimpin secara positif mempengaruhi keterlibatan kerja kreatif karyawan. Selain itu, kepribadian proaktif dan harapan kreativitas pemimpin tidak terdukung dalam memoderasi hubungan antara keterlibatan kerja kreatif pemimpin dengan keterlibatan kerja kreatif karyawan.
Keterbatasan dalam penelitian ini adalah objek penelitian yang terfokus pada industri tekstil dan garmen di PT.SRITEX dan penelitian ini hanya mengungkapkan satu variabel pemimpin dengan mengintegrasikan model efek trickle-down dan SDT. Penelitian selanjutnya dapat menggunakan perspektif dari teori lainnya dan diharapkan dapat melengkapi keterbatasan penelitian ini.
Kata kunci: keterlibatan kerja kreatif pemimpin, keterlibatan kerja kreatif karyawan, kepribadian proaktif, harapan kreativitas pemimpin, self-determination
