ABSTRAK
Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji : 1) pengaruh perilaku etis rekan kerja pada perilaku etis karyawan, 2) pengaruh perilaku etis manajer yang sukses pada perilaku etis karyawan hotel, 3) pengaruh pendidikan profesi pada perilaku etis karyawan hotel. Penelitian ini dilakukan pada karyawan hotel Dafam Yogyakarta (hotel Dafam Fortuna Seturan dan hotel Dafam Fortuna Malioboro) di Yogyakarta, diambil dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini mengambil jumlah responden sebanyak 107 orang dengan menggunakan teknik Slovin.
Penelitian ini menggunakan model persamaan Regresi Liniear Berganda. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) perilaku etis rekan kerja berpengaruh pada perilaku etis karyawan hotel; 2) perilaku etis manajer yang sukses berpengaruh pada perilaku etis karyawan hotel; 3) pendidikan profesi tidak berpengaruh pada perilaku etis karyawan hotel
Studi ini memiliki beberapa keterbatasan yang meliputi jumlah sampel, obyek amatan yang terfokus pada industri hotel, wilayah amatan disekitar kota Yogyakarta khususnya hotel Dafam dan item pertanyaan pada variabel pendidikan profesi. Sehingga dalam penelitian selanjutnya diharapkan melengkapi keterbatasan pada penelitian ini.
Kata kunci: perilaku etis karyawan, perilaku etis rekan kerja, perilaku etis manajer yang sukses, pendidikan profesi, pelayanan, teori pembelajaran sosial.
