ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Creative Self-Efficacy pada kinerja kreatif, serta peran tiga jenis gaya kepemimpinan sebagai moderasi yaitu Entrepreneurial Leadership, Transformational Leadership, dan Participative Leadership. Objek dalam penelitian ini adalah perusahaan pemintalan benang PT Hanil Indonesia yang berlokasi di Boyolali, Surakarta.
Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT Hanil Indonesia Surakarta yang memiliki jabatan atau pangkat sebagai supervisor dan manajer divisi. Teknik pengambilan jumlah sampel pada penelitian ini menggunakan metode Sampling Jenuh, dengan jumlah total sampel sebanyak 111 responden. Metode pengujian validitas yang digunakan adalah Confirmatory Factor Analysis (CFA), dan metode Cronbach’s Alpha sebagai pengujian dalam uji reliabilitas. Pada penelitian ini pengujian hipotesis menggunakan metode Moderating Regression Analysis, software yang digunakan adalah IBM SPSS Statistics 25.
Dari hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dari Creative Self-Efficacy pada Perilaku Inovatif, serta Entrepreneurial Leadership juga memberikan moderasi terhadap pengaruh dari Creative Self-Efficacy pada Perilaku Inovatif, dan paling besar diantara Transformational Leadership dan Participative Leadership.
Kata Kunci: Perilaku Inovatif, Creative Self-Efficacy, Entrepreneurial Leadership, Transformational Leadership, Participative Leadership
