Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Family Supportive Supervisor Behavior ( FSSB) pada motivasi prososial dan motivasi ekstrinsik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan wanita Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Yogyakarta, dengan jumlah responden 100 karyawan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dimana karyawan yang dipilih untuk menjadi responden adalah karyawan tetap wanita. Sedangkan teknik pengelolaan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 21.
Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) FSSB mempengaruhi motivasi prososial pada karyawan, 2) FSSB mempengaruhi motivasi ekstrinsik pada karyawan.
Keterbatasan dalam penelitian ini kuesioner tidak disebar secara langsung, namun melalui bagian personalia atau SDM. Selain itu penelitian ini menghilangan variabel moderasi yaitu Indeks Kesetaraan Keadilan Gender (IKKG) yang dikeluarkan oleh BAPENAS, sehingga penelitian ini hanya mereplikasi sebagian dari jurnal yang menjadi acuan.
Kata kunci : Family Supportive Supervisor Behavior, Motivasi Prososial, Motivasi Esktrinsik.
