Abstrak:
Keberagaman gender dalam struktur dewan direksi menjadi topik yang
semakin menarik di Indonesia saat ini karena terjadi peningkatan proporsi wanita pada
top management dari tahun ke tahun. Keberadaan wanita dalam jajaran direksi
dikaitkan dengan dampaknya pada kinerja perusahaan. Peneltiian sebelumnya
menghasilakan bahwa pengaruh antara keduanya tidak konsisten karena perbedaan
karakteristik dan kondisi sampel.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keberadaan wanita dalam
jajaran dierksi terhadap kinerja perusahaan (ROA dan Tobin’s Q). Selain itu, penelitian
ini juga menambahkan atribut direksi wanita (masa jabatan, tingkat pendidikan, dan
usia) sebagai pertimbangan untuk memahami saluran direksi wanita dalam
pengaruhnya pada kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis
regresi linier berganda dengan purposive sampling sebagai metode pengambilan
sampel pada perusahaan yang tercatat di Bursa Efek di Indonesia (BEI) selama
periode 2014 sampai dengan 2017.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keberadaan wanita dalam dalam
jajaran direksi berpengaruh positif terhadap Tobin’s Q dan tidak berpengaruh pada
ROA. Sedangkan atribut direksi wanita yaitu masa jabatan tidak berpengaruh
terhadap kinerja perusahaan, tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja
perusahaan, dan usia juga tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.
Kata kunci : Direktur Wanita, Atribut Direktur Wanita, Tata Kelola Perusahaan, Kinerja
Perusahaan
