Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan dimensi-dirnensi kecerdasan emosional dengan kepemimpinan transfonnasional dan kepemimpinan transformasional dengan kinerja dengan study PT. XL Axiata North Central Java.
Metode pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling
yaitu teknik proportionate stratified random sampling dengan dasar mernberikan kesempatan yang sama bersi fat tak terbatas pad a setiap elemen populasi untuk dipilih sebagai sampel.
Hipotesis yang diajukan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara dimensi-dimansi kecerdasan ernosional dengan kepemimpinan transformasional dan regresi linier untuk hubungan antara kepemimpinan transfonnasional dengan kepemimpinan dengan bantuan program SPSS 11.5 for windows. Hasil analisis menunjukkan : I). Kesadaran diri berpengaruh positif dan signifikan pada kepemimpinan transfonnasional 2). Pengendalian diri berpengaruh positif dan signifikan pada kepemimpinan transformasional, 3). Kesadaran sosial berpengaruh positif dan signifikan pada kepemimpinan transformasional, 4). Kemampuan sosial berpengaruh positif dan signifikan pada kepemimpinan transfonnasional, 5) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan.
Kata Kunci : kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional, kinerja
