Abstrak
Penelitian ini termasuk kedalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji: 1)pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada iklim inovasi 2) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada efikasi diri kreatif 3) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada kreativitas 4) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada kepuasan kerja.Penelitian ini dilakukan pada perawat dan kepala ruang di RSUD dr Moewardi Surakarta,diambil dengan metode non probability sampling dan convenience sampling dan maupun stratified sampling.Kriteria responden ini adalah para perawat tetap di RSUD dr.Moewardi dengan berbagai macam tingkat pendidikan dan usia.Penelitian ini mengambil sejumlah responden sebanyak 200 orang dengan menggunakan teknik yang
mengkalikan antara jumlah item X 5.
Penelitian ini menggunakan model persamaan structural (structural equation model).Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada Iklim inovasi 2) gaya kepemimpinan transformasionaal berpengaruh positif dan signifikan pada efikasi diri kreatif 3) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada kreativitas 4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja.
Studi ini memiliki keterbatasan yang meliputi metode yang hanya mengandalkan kuesioner serta obyek penelitian yang hanya meliputi ruangan-ruangan yang boleh diteliti saja.Sehingga penelitian selanjutnya diharapkan dapat melengkapi keterbatasan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : gaya kepemimpinan transformasional, iklim inovasi,efikasi diri kreatif,kreativitas dan kepuasan kerja
