Era globalisasi merupakan era yang menuntut perusahaan di Indonesia untuk terus meningkatkan produktifitas dan efektifitas perusahaan. Perusahaan harus menciptakan sistem dan struktur yang baik dan apabila perusahaan tidak menyediakan struktur dan sistem yang baik maka akan berpotensi menimbulkan intergroup conflict. Untuk menghindari terjadinya intergroup conflict maka karyawan harus didukung dengan adanya person organization fit dan transformational leadership yang baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara intergroup conflict dengan person organization fit dan transformational leadership pada karyawan PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) dengan sample berjumlah 68 responden. Data dikumpulkan dengan skala intergroup conflict (reliabilitas 0,929), skala person organization fit (reliabilitas 0,900), dan skala transformational leadership (reliabilitas 0,975).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara intergroup conflict dengan person organization fit dan transformational leadership (Fin@=41,559 > Fae=3,14; p=0,000<0>intergroup conflict dan person organization fit (p=0,000 < 0>intergroup conflict dan transformational leadership (p=0,003 < 0 xss=removed>person organization fit dan transformational leadership bersama•sama memberikan sumbangan sebesar 56, 1 % terhadap intergroup conflict dengan sumbangan 33,9% dari person organization fit dan 22,1 % sumbangan dari transformational leadership.
Kata Kunci: Intergroup Conflict, Person Organization Fit,Transformational Leadership
