Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh PDRB, Investasi, dan Upah Minimum terhadap penyerapan tenaga kerja pada 26 kota/kab di Provinsi Jawa Barat tahun 2010-2018 baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder 26 kota/kab di Provinsi Jawa Barat tahun 2010-2018. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan model regresi fixed effect. Data diolah dengan menggunakan Eviews 10. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) PDRB secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja; 2) Investasi secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja; 3) Upah Minimum secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja; 4) PDRB, Investasi, Upah Minimum secara simultan berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Saran dari peneliti yaitu hendaknya pemerintah daerah menyusun kebijakan pengupahan sedemikian rupa sehingga mampu meningkatkan produktifitas tenaga kerja dan pertumbuhan produksi serta meningkatkan penghasilan dan kesejahteraan pekerja. Sehingga kebijakan pengupahan akan berorientasi kepada kepentingan seluruh pihak
