ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Persepsi pegawai yang Dirasakan dari Keadilan Prosedural dalam Konteks Outsourcing pada Kinerja Tugas, Kinerja Kontekstual danKepuasan Kerja. Peran Kepuasan Kerja memediasi Persepsi pegawai yang Dirasakan dari Keadilan Prosedural dalam Konteks Outsourcing dan Kinerja Tugas. Peran Kepuasan Kerja memediasi Persepsi pegawai yang Dirasakan dari Keadilan Prosedural dalam Konteks Outsourcing dan Kinerja Kontekstual.Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) UP3 Madiun. Diambil menggunakan desain penelitian non probability sampling dan teknik sensus. Kriteria responden adalah seluruh pegawai tetap yang bekerja beriringan dengan pegawai outsourcing. Penelitian ini mengambil 138 responden dengan memberikan kuesioner menggunakan metode survei.
Pengujian model yang diajukan menggunakan persamaan struktural (SEM).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi pegawai yang dirasakan dari Keadilan Prosedural dalam konteks outsourcing tidak berpengaruh negatif dengan kinerja tugas, tidak berpengaruh positif dengan kinerja kontekstual, danberpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja memediasi hubungan antara persepsi pegawai yang dirasakan dari keadilan prosedural dengan kinerja tugas dan juga memediasi hubungan dengan kinerja kontekstual.
Penelitian ini memiliki keterbatasan yaitu jumlah populasi yang mendekati sampel, objek penelitian hanya terfokus pada PT. PLN (Persero) UP3 Madiun dan sekitarnya. Diharapkan dalam penelitian selanjutnya dapat memperbaiki keterbatasan yang ada dalam penelitian ini.
Kata kunci: Keadilan Prosedural, Kinerja Tugas, Kinerja Kontekstual, Kepuasan Kerja.
