ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhantara kepemimpinan transformational, employee engagement,person organization fit, person job fit pada kinerja dengan psychological ownership sebagai variabel mediasi.Sample yang diambil sebanyak 142 guru yang sudah bekerja di Yayasan Nur Hidayah Srakarta minimal 1tahun. Tehnik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling.Pengambilan data dilakukan dengan cara memberikan kuesioner. Data yang terkumpul dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta analisa regresi untuk pengujian hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformational berpengaruh positif terhadap kinerja , employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja, person organization fit berpengaruh postif terhadap kinerja, person job fit berpengaruh positif terhadap kinerja, psychological ownership memediasi pengaruh kepemimpinan trasnfomational pada kinerja ,psychological ownership tidak memediasi dalam pengaruh employee engagement pada kinerja, psychological ownership memediasi pengaruh person organization fit pada kinerja serta psychological ownership tidak memediasi dalam pengaruh person job fit terhadap kinerja.
Kata kunci : kepemimpinan transformational, employee engagement,person organization fit, person job fit,psychological ownership, kinerj
