Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruh Dukungan Organisasi yang dirasakan Pada Affective Commitment dan Prequitting Behaviour yang dimoderasi oleh Peran Supervisor-subordinate Guanxi dan Employee Creativity. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Surakarta dan Kabupaten Wonogiri. Diambil menggunakan desain penelitian convenience sampling. Kriteria responden adalah seluruh pegawai tetap dan tidak tetap. Penelitian ini mengambil 131 responden dengan menggunakan kuesioner, serta teknik sampling dengan metode convenience sampling.
Pengujian model yang diajukan menggunakan PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dukungan Organisasi yang dirasakan berpengaruh pada affective commitment, Dukungan Organisasi yang dirasakan berpengaruh pada prequitting behaviour, affective commitment memediasi Dukungan Organisasi yang dirasakan pada prequitting behaviour, supervisor-subordinate guanxi memperlemah Dukungan Organisasi yang dirasakan, affective commitment dan prequitting behaviour, employee creativity berpengaruh pada prequitting behaviour, dan employee creativity meningkatkan hubungan tidak langsung affective commitment dan prequitting behaviour.
Kata kunci: Dukungan Organisasi yang dirasakan, Affective Commitment, Prequitting behaviour, Supervisor-subordinate Guanxi, Employee Creativity
