Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui hubungan Psychological Capital, Hope, Optimis, Resilience dan Self-Efficacy dengan kepuasan kerja karyawan. Studi penelitian ini dilakukan pada karyawan umum di sembilan perusahaan di solo raya. Penelitian ini menggunakan program SPSS versi 16 sebagai alat bantu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan umum disembilan perusahaan di Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 447 karyawan yang berasal dari sembilan perusahaan tersebut. Perusahaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : PT. Danliris, PT. Air Mancur, PT. Telkom di Wilayah Telekomunikasi (WITEL) Solo, Bank BTN di Surakarta, Maybank KCP Urip Sumoharjo, Kantor POS Solo, PT. World Innovative Telecommunication Surakarta, Kusuma Sahid Prince Hotel Solo, dan PT. Indo Acidatama.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan diketahui bahwa : (1) Psychological Capital memiliki hubungan yang signifikan positif terhadap kepuasan kerja (Job Satisfaction) karyawan. (2) Hope memiliki hubungan yang signifikan positif terhadap kepuasan kerja (Job Satisfaction) karyawan. (3) Optimism memiliki hubungan yang signifikan positif terhadap kepuasan kerja (Job Satisfaction) karyawan. (4) Resilience tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Job Satisfaction) karyawan. (5) Self-Efficacy memiliki hubungan yang signifikan positif terhadap kepuasan kerja (Job Satisfaction) karyawan.
Kata kunci : Psychological Capital, Hope, Optimism, Resilience, Self-Efficacy.
