ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh pelatihan pada kinerja
karyawan yang dimediasi oleh gaji, keterlibatan kerja, dan motivasi kerja. Sampel dalam
penelitian ini adalah karyawan Larissa Aesthetic Centre Surakarta, jumlahnya adalah 95
orang. Instrumen pada penelitian ini adalah penyebaran kuesioner. Hasil pengujian
hipotesis menggunakan analisis regresi, untuk mengetahui apakah gaji, keterlibatan kerja,
dan motivasi kerja memediasi pelatihan dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Gaji, keterlibatan
kerja, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel gaji
memediasi parsial hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan. Variabel keterlibatan
kerja memediasi parsial hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan. Variabel
motivasi kerja memediasi parsial hubungan antara pelatihan dan kinerja karyawan.
Kata kunci: kinerja karyawan, gaji, keterlibatan kerja, motivasi kerja, pelatihan.
