Hubungan Gaya Kepemipinan, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PTPN IX (Persero) Banaran
Satrio Nugroho H0812171
Progam Studi :Agribisnis, Falkutas Pertanian, UniversitasSebelasMaret 2016
Email :Satrionugroho@yahoo.co.id Telp : 082339547765
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi gaya kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja, mengetahui kondisi kinerja karyawan dan mengetahui hubungan antara gaya kepemipinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode dasar penelitian adalah metode dekskriptif. Lokasi penelitian di PT. Perkebunan Nusantara IX Banaran dengan pertimbangan bahwa perusahaan ini merupakan perusahaan BUMN yang berpotensial untuk mensejahterakan masyarakat sekitar perusahaan. Analisis data yang digunakan adalah korelasi Rank Spearman yang tujuannya untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemipinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah total sampling (sensus). Jumlahresponden yang diteliti dalam penelitian ini adalah 40. Analisis untuk mengetahui tingkat signifikan menggunakan ujithitung. Hasil penelitian menunjukan hubungan tidak signifikan antara gaya kepemimpinan (0,419) dan lingkungan kerja (0,439) terhadap kinerja karyawan. Terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja (0,475) terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : BEBAN KERJA; GAYA KEPEMIMPIAN; KINERJA KARYAWAN; LINGKUNGAN KERJA;
