ABSTRAK
Penelitian ini menguji pengaruh variabel yaitu kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen organisasional menjadi variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada pegawai negeri sipil non struktural di lingkungan Biro Keuangan dan Perlengkapan Sekretariat Jenderal Kementerian Pertanian. Peneliti melakukan sensus terhadap 94 pegawai di lingkungan Biro Keuangan dan Perlengkapan untuk mendapatkan data melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert 1-5 pada masing-masing indikator.
Penelitian menggunakan partial least square (PLS) dalam membantu proses analisis data penelitian dengan aplikasi SmartPLS 2.0. Hasilnya menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, hasil analisis data menemukan bahwa variabel komitmen organisasional memediasi pengaruh ketiga variabel eksogen (kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja) terhadap variabel kinerja pegawai secara parsial (partially mediated).
