ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tingkat pendidikan pada keterikatan kerja dan job withdrawal dengan kepuasan gaji sebagai mediator.dengan objek penelitian Syariah Hotel Solo dan Lorin Solo Hotel. Sejumlah 131 karyawan turut ambil bagian pada penelitian ini.
Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Adapun pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis
dalam penelitian ini menggunakan hierarchichal regression analysis dengan
software SPSS for windows versi 16.00.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan gaji memediasi dampak positif antara tingkat pendidikan dan keterikatan kerja dan kepuasan gaji memediasi dampak negatif tingkat pendidikan pada job withdrawal.
