Abstrak
Penelitian ini menguji pengaruh dimensi penghargaan dan pengakuan, yaitu peluang promosi, pckerjaan itu sendiri, prosedur operasi, keinginan bcrprestasi, pengakuan pada kepuasa.n kerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat di RS Kasih lbu sebanyak 100 responden dan perawat RS Brayat Minulya sebanyak 50 responden. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobabiUry sampling, sedangkan teknik yang dipakai adalah convenience sampling.
Analisis data menggunakan analisis regresi berdasarkan langkah-langkah yang dianjurkan oleh Baron & Kenny ( 1986). Berdasarkan anaJisis dipcroleh ha.sit: I) pada RS Kasib lbu, dimensi penghargaan dan pengakuan yang mcmilil.:i pengaruh positif pada motivasi kerja dan kepuasan kerja adalah peluang promosi, pekerjaan [tu sendiri, dan pengakuan. Sedangkan pada RS Brayat Minulya, dimensi penghargaan dan pengakuan yang memiliki pengaruh positif pada motivasi kerja dan kcpuasan kerja adalah peluang promosi dan pekerjaan in, scndiri; 2) motivasi berpengaruh posiuf pada kepuasan kcrja., baik untuk responden di RS Kasih lbu maupun RS Brayat Minulya; 3) pada RS Kasih lbu, motivasi memedissi pengaruh peluang promosi, pekerjaan itu sendiri, dan pengakuan pada kepuasan kerja. Sedangkan pada RS Brayat Minulya, motivasi kerja memediasi pengaruh peluang promosi dan pekerjaan itu sendiri pada kepuasan kerja.
Kata kunci : penghargaan dan pengakuan, motivasi, kepuasan kerja.
