Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi oleh locus of control.
Metode pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling dimana semua karyawan sejumlah 90 menjadi sampel dalam penelitian Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas.
Hipotesis yang diajukan dianalisis menggunakan Hierarchical Regression Analysis berdasarkan analisis regresi dengan bantuan program SPSS 12 for windows. Hasil analisis menunjukken hasil : I). perilaku kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, 2).locus of control berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3). locus of control memoderasi pengaruh perilaku kepemimpinan transformasion terhadap kepuasan kerja, 4). locus of control internal memperkuat pengaruh perilaku kepemimpinan trasnformasional terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, locus ofcontrol
