Penelitian ini menguji variabel persepsi voice behavior supervisor, trust pada supervisor, voice behavior karyawan, dan gender. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Divisi Garmen PT. Dan Liris Sukoharjo. Data pada penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan total data yang diolah sebanyak 146 data. Teknik pengambilan sampel dengan metode disproportionate stratified sampling. Pengujian yang dilakukan meliputi pengujian validitas, pengujian reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi hirarkis dan Hayes’ PROCESS macro dengan SPSS Statistics 23 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi voice behavior supervisor memiliki hubungan positif yang signifikan terhadap voice behavior karyawan dan trust pada supervisor, trust pada supervisor memediasi hubungan persepsi voice behavior supervisor dan voice behavior karyawan dengan bentuk mediasi parsial. Selain itu, gender tidak memoderasi hubungan trust pada supervisor dan voice behavior karyawan yang tidak akan lebih kuat pada wanita daripada pria. Sedangkan tidak terdapat pengaruh tidak langsung kondisional dari persepsi voice behavior supervisor dan voice behavior karyawan melalui trust pada supervisor, sehingga tidak dimoderasi oleh gender, maka hubungan mediasi tidak lebih kuat pada karyawan wanita dibandingkan dengan karyawan pria.
