Pengaruh  persepsi dukungan organisasional  pada komitmen organisasi dengan lokus kendali  eksternal dan otonomi kerja sebagai  variabel pemoderasi (studi pada tenaga perawat rumah sakit umum daerah Dr. Moewardi  Surakarta)

Azizah, Liani

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasional pada dimensi komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen kontinyu) serta pengaruh moderasi lokus kendali eksternal dan otonomi kerja terhadap pengaruh persepsi dukungan organisasional pada dimensi komitmen organisasi (komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen kontinyu) tenaga perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta. Rumusan masalah yang akan diteliti adalah apakah persepsi dukungan organisasional berpengaruh pada komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen kontinyu; apakah lokus kendali eksternal dapat memoderasi pengaruh persepsi dukungan organisasional pada komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen kontinyu; apakah otonomi kerja dapat memoderasi pengaruh persepsi dukungan organisasional pada komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen kontinyu. Penelitian ini menggunakan desain survei dan penelitian ini menggunakan metode proportional random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 93 tenaga perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Moewardi Surakarta. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Linear Regression Analysis untuk pengujian pengaruh persepsi dukungan organisasional pada setiap dimensi komitmen organisasi dan Hierarchical Regression Analysis untuk pengujian pengaruh moderasi lokus kendali eksternal dan otonomi kerja dengan menggunakan program SPSS versi 11.5 for windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linier yang menguji pengaruh persepsi dukungan organisasional pada komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen kontinyu didapatkan hasil bahwa persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif pada komitmen afektif dan komitmen normatif. persepsi dukungan organisasional juga berpengaruh negatif pada komitmen kontinyu. Kemudian berdasarkan hasil analisis regresi bertingkat yang menguji pengaruh moderasi variabel lokus kendali eksternal dan otonomi kerja didapatkan hasil bahwa baik lokus kendali eksternal maupun otonomi kerja dapat memoderasi pengaruh persepsi dukungan organisasional pada komitmen afektif. Kata kunci : Persepsi dukungan organisasional, Komitmen afektif, Komitmen normatif, Komitmen kontinyu, Lokus kendali eksternal, dan Otonomi kerja.

Abstrak

Pengaruh persepsi dukungan organisasional pada komitmen organisasi dengan lokus kendali eksternal dan otonomi kerja sebagai variabel pemoderasi (studi pada tenaga perawat rumah sakit umum daerah Dr. Moewardi Surakarta)