Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh iklim etika dan external work
locus of control pada kebermaknaan kerja yang dirasakan karyawan, serta
pengaruh dari kebermaknaan kerja pada kinerja karyawan dan niat berpindah
karyawan. Peran iklim etika momoderasi pengaruh external work locus of control
pada kebermaknaan kerja. Penelitian ini dilakukan di 5 dealer resmi Honda yang
ada di Klaten. Data diambil dengan teknik non probability sampling dan teknik
snowball. Responden merupakan sales yang bekerja di dealer Honda baik sales
lapangan atau sales showroom. Penelitian ini mengambil 100 responden dengan
memberikan kuesioner melalui survei online.
Pengujian model yang diajukan menggunakan SEM. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa iklim etika berpengaruh positif pada kebermaknaan kerja,
external work locus of control tidak berpengaruh pada kebermaknaan kerja,
Kebermaknaan kerja berpengaruh negatif pada niat berpindah dan berpengaruh
positif pada kinerja. Selanjutnya, kinerja berpengaruh negatif pada niat berpindah
dan iklim etika memoderasi pengaruh external work locus of control pada
kebermaknaan kerja.
