serap oleh pasar global (Ekspor).
Penelitian ini bertujuan : 1) menganalisis tingkat kinerja karyawan tetap di afdeling Kebun Blawan PT. Perkebunan Nusantara XII, 2) menganalisis faktor- faktor yang berhubungan dengan tingkat kinerja karyawan tetap di afdeling Kebun Blawan PT. Perkebunan Nusantara XII, 3) menganalisis hubungan antara faktor- faktor kinerja dengan tingkat kinerja karyawan tetap di afdeling Kebun Blawan PT. Perkebunan Nusantara XII. Populasi dalam penelitian ini meliputi karyawan tetap di 9 afdeling Kebun Blawan, 44 responden diambil sebagai sampel yang ditentukan menggunakan teknik sensus. Uji validitas instrumen menggunakan analisis butir dan dihitung dengan menggunakan rumus product moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus Croncbach’s Alpha. Analisis data menggunakan lebar interval dan analisis korelasi Rank Spearman dengan program IBM SPSS Statistics 22.
Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat kinerja termasuk dalam kategori baik. Faktor-faktor yang berhubungan dengan tingkat kinerja yaitu tingkat motivasi kerja karyawan tetap Kebun Blawan dalam kategori tinggi, tingkat kemampuan kerja karyawan tetap Kebun Blawan dalam kategori baik, tingkat kondisi pelaksanaan kerja karyawan tetap Kebun Blawan dalam kategori baik. Hasil analisis signifikansi hubungan dengan uji korelasi, faktor-faktor yang memiliki hubungan signifikan dengan tingkat kinerja yaitu tingkat motivasi kerja dan tingkat kemampuan kerja. Sedangkan, faktor yang tidak berhubungan signifikan yaitu tingkat kondisi pelaksanaan kerja.
